三个月，小白变大咖！

关键词：讲师培训 培训师培训 职业讲师

不管你是专业人士，企业培训负责人还是自由培训师在授课、培训时你是否会碰到下列问题：在公司内部培训，培训质量没有达到预期、课程设计没有思路、不引人入胜、缺少授课技巧、课堂生硬死板。

同样是培训师，人家的课广受好评，学员争相报名，各大机构纷纷上门邀请他讲课，可你讲的却很一般，学员上课昏昏欲睡，甚至机构给你的排课都是一减再减！因为你只会“卖时间”、“卖鸡汤”，连基本的讲课手法和模式都不会。拉开差距的，不仅只有授课技巧那么简单，专业能力得不到提升，只能让企业认为你是个菜鸟。想要拿到的课酬以每年30%-50%的速度往上涨，你必须让你产出的价值大于你付出的成本。

TTT讲武堂的诞生，打破了传统固有的培训模式，传统培训师的培养在“上台，还是上课？” 问题上，过度关注“上台”，即培训师的上台技巧训练；殊不知在现实中，培训项目负责人包括企业主高度关注的是“上课”，即通过培训师的工作将组织中个人头脑的关键知识提炼成课程在组织中传播。“上台”与“上课“这两者之间存在着巨大的差异，后者是以解决企业需求为目的。TTT讲武堂以培养新型的职业讲师为己任，建立出一套独家的”经典“套路课程，助力培训师快速进入职业讲师市场，实现培训师从职业选手向超级选手的跨越之路。TTT讲武堂针对培训师培养的具体步骤如下：

1.     明晰分阶段的培训目标

TTT讲武堂培训模式的培养目标呈阶梯式递进，且培养目标非常清晰。根据培养目标拟定相应培养方案，最终让授课者达到能讲授成型课程，开发定制课程，收集和分析培训需求的能力，进而拟定系统的培训方案的能力。

2. 规范的课程体系

围绕培训目标，设计课程内容和完善课程体系，实现课程与目标之间的完整对接。课程主要包括：激发学习、演说技巧、互动技巧、沟通技巧、设计规划课程、培训辅助6个模块课程。

3. 以技能培训为导向 

TTT讲武堂更关注“规定情境、规定反应”的问题，即在什么情况下该怎么做。注重以技能为导向。 

4. 多样的教学方法 

与传统较单一的讲授式教学方法不同，TTT讲武堂培训模式中使用了多样的教学方法：行为训练、角色扮演、案例分析、头脑风暴、课堂提问、课堂演练、做游戏，等等。帮助学员解决工作中的实际问题。

5. 完整的教学环节

TTT讲武堂培训模式的课堂教学环节设计一般包括：破冰、提出问题、学员讨论与交流、分享与总结提升、实际演练这样几项内容。 让学员体验教学效果，发现存在的问题，最终熟练掌握和运用技能。 

成为“TTT讲武堂”培训师的你将会获得以下收益：

1.     国际认证 含金量高

赠送2天增值课程，获得国际注册世界咖啡主持人认证证书

2.     讲师专属推广服务

提供授课平台，享受京师堂优质客户资源，获得讲师专属市场推广服务

3.     多元化学习

4天面授+N轮课程实践+全套课程包+一对一辅导+终身持续升级

4.     后续服务 保证结果

享受京师堂优质后续服务计划，保证学完3个月达到职业讲师水平，实现正常排课

在企业与社会对于培训需求逐年递增的今天，对于从0基础到1000小时讲台经验的讲师来说，加强学习提升自我是抓住发展机遇最好的准备。经过多番的实践证明，从TTT讲武堂走出去的培训师不仅精通专业、理解培训、了解客户，更能传道、授业、解惑！